Au cœur d'Originales
Dans un monde en transformation permanente, face aux bouleversements numériques, aux défis humains et sociétaux, notre capacité à se réinventer n’est plus un atout, c’est une nécessité.
Une question s’impose alors : comment cultiver une croissance durable sans sacrifier le sens et l’humain ?
C’est précisément là qu’Originales intervient.
Originales est cabinet de coaching professionnel et de formation dédié à l’accompagnement de la croissance individuelle et collective.
Chez Originales, nous ne venons pas avec des réponses toutes faites. Nous vous aidons à construire les vôtres de façon durable et ancrée dans votre réalité. Nous vous accompagnons à trouver vos propres clés, à affiner votre capacité de discernement et à prendre des décisions éclairées pour servir vos projets.
Développer l’autonomie et la responsabilité : ce sont les deux fils conducteurs de toute notre démarche.
Pourquoi Originales ?
Le nom n’est pas un hasard. Il porte trois intentions fondatrices.
Les origines.
Comprendre d’où l’on vient, ce qui nous a façonnés, ce qui guide nos choix — c’est le point de départ de toute croissance durable. On ne construit solide qu’en sachant sur quoi on s’appuie.
L'originalité.
Dans un monde qui tend à l’uniformisation, ce sont les personnes et les organisations capables d’assumer leur singularité qui créent le plus de valeur. Cultiver ce qui vous rend unique, c’est cultiver votre force.
Le féminin pluriel.
Parce qu’Originales est une aventure collective, portée par une communauté de coachs et de formateurs certifiés, unis par une même éthique et une même vision de l’accompagnement.
Nos valeurs
Qui sommes-nous ?
Après plus de 15 ans au sein de grands groupes dans le développement commercial et l’accompagnement des transformations organisationnelles et RH, j’ai fondé Originales avec une idée simple : mettre l’humain et le sens au cœur de la croissance.
Coach, formatrice et enseignante, j’interviens auprès de dirigeants, managers et équipes pour les accompagner dans leur croissance et leur développement, renforcer leur posture de leadership et développer leur capacité à agir avec discernement dans des environnements complexes.
« Ma conviction profonde est que la conscience de soi et de ce qui nous entoure, ainsi que la capacité à remettre le sens au cœur de nos décisions, sont les véritables leviers. »
Certifications et formations
Coach & Team – JBS Lyon · Process Communication Model® – Kahler Communication France · CCE Exercer le métier de formatrice – CCI · Analyse transactionnelle (1.01) – Institut Rhônalpin d’AT · Master Management et conduite du changement – IAE de Lyon · B.A.-BA du climat et de la biodiversité – CNED
Lionel Fabrizi — Dirigeant de Quercia
Avec plus de 25 ans d’expérience en Direction des Ressources Humaines, Lionel a accompagné des organisations de toutes tailles dans leur croissance, le développement du leadership et la mise en œuvre de modèles de gouvernance agile.
« Je suis convaincu que les femmes et les hommes sont intrinsèquement engagés dès lors que les conditions sont réunies pour que chacune et chacun trouvent du sens et du plaisir à leur engagement. »
Certifications et formations
Coach & Team – JBS Lyon · Négociation et médiation – Sciences Po Executive Paris · Gestion des Ressources Humaines et de l’Emploi – Grenoble · Maîtrise d’économie et de gestion – Strasbourg
Alexia Hérisson
+12 ans d’expérience dans le conseil et le management au sein de groupes internationaux.
« Je suis convaincue que mettre l’humain au centre des projets permet à chacun de donner du sens à son action et de développer durablement ses connaissances, savoir-être et savoir-faire au service de la création de valeur. »
Certifications et formations
Coach & Team – JBS Lyon
1.01 Analyse transactionnelle – Institut Rhonalpin d’AT
Ingénieur Qualité Mines de Douai
Claire Fabre — Dirigeante d'Alignaire
Forte d’une expérience professionnelle de 16 ans en tant que manager d’équipe et directrice d’équipe marketing, commerciale et transformation digitale au sein de grands groupes, Claire FABRE accompagne les équipes et leurs dirigeants et leur problématiques de management et de coopération dans des contextes de transformation et de transition environnementale.
Sa vocation : “Mettre en mouvement et favoriser l’alignement des hommes et des femmes pour contribuer à faire émerger un futur désirable et souhaitable pour tous.“
Certifications et formations
Coach & Team – JBS Lyon · PSSM – secouriste en santé mentale · DISC et forces motrices – Assessment 24*7· Formatrice et animatrice Fresque du Climat – Fresque du Numérique – Fresque des Nouveaux Récits · Constellations systémiques · Théorie U · Master Marketing des Service – EM Lyon
Notre éthique & notre démarche qualité
La qualité de nos accompagnements repose avant tout sur notre capacité à questionner nos propres certitudes et à analyser nos pratiques. Pour soutenir la croissance des personnes et des collectifs que nous accompagnons, nous devons commencer par assurer la nôtre.
C’est pourquoi nous nous engageons dans une démarche exigeante et continue :
Éthique & déontologie
Adhérents au code de déontologie de l’EMCC Global · Supervision individuelle et collective depuis 2022 · Formations continues régulières.
Veille active
Pour garantir la pertinence et la fiabilité de nos interventions nous assurons une veille régulière sur les évolutions réglementaires de la formation professionnelle, les pratiques managériales et les innovations pédagogiques de nos champs métiers. Elle se traduit par une actualisation continue de nos programmes et outils.
Nous assurons une veille régulière sur plusieurs dimensions :
- Veille sectorielle et métiers : évolutions des pratiques managériales, des organisations du travail et des besoins en développement des compétences
- Veille réglementaire et légale : suivi des évolutions du cadre juridique de la formation professionnelle, du coaching et de l’accompagnement
- Veille pédagogique et méthodologique : actualisation de nos approches (Neuroscience, Process Communication Model®, Analyse Transactionnelle, démarche appréciative…) au regard des recherches et innovations dans nos champs d’intervention
Cette veille nourrit directement la conception et l’actualisation de nos programmes, et se traduit par des mises à jour régulières de nos contenus et outils.
Accessibilité & situations de handicap
Aucune situation, a priori, ne fait obstacle.
Originales s’engage à rendre ses accompagnements et ses formations accessibles au plus grand nombre, quelles que soient les situations individuelles.
Parce que chaque personne est singulière, nous pensons nos interventions comme des espaces ajustables dans leur forme, leur rythme et leurs modalités pour permettre à chacun de s’y engager pleinement.
Si vous êtes en situation de handicap ou si vous accompagnez une personne concernée, nous vous invitons à nous contacter en amont de toute démarche.
Chaque situation fait l’objet d’un examen individualisé pour déterminer les aménagements possibles. Le signalement peut être fait par la personne concernée, son employeur ou son financeur, au plus tard lors de l’entretien préalable.
Procédure d'accueil & d'aménagement
- Signalement par la personne, son employeur ou son financeur ; entretien préalable ou signature de convention.
- Analyse individualisée de la situation par la référente handicap et prise de contact pour préciser les besoins.
- Aménagements adaptés : supports (police, contraste, formats), horaires & pauses, mode de délivrance, délais.
- Orientation vers les structures compétentes si besoin : AGEFIPH, Cap Emploi, MDPH ou tout autre dispositif adapté.
Politique d’accessibilité complète disponible sur demande.
Référente handicap Fannie Bergeron — Fondatrice d’Originales 06 76 54 16 31 · fannie@originales-coaching.fr