Coaching collectif
Développer la coopération, libérer l'intelligence collective
Qu'est-ce que c'est ?
Le coaching d’équipe est un accompagnement qui s’adresse à un collectif dans son ensemble, pas seulement à ses membres individuellement. Il part d’un constat simple : la performance d’une équipe ne se réduit pas à la somme des compétences individuelles. Elle tient à la qualité des relations, à la clarté des rôles, à la capacité à coopérer face à la complexité.
Chez Originales, nous intervenons pour aider les équipes à révéler leur potentiel collectif. Nous créons les conditions d’une dynamique de coopération authentique où chacun peut contribuer pleinement, être entendu, et s’engager dans un objectif commun.
Notre approche est à la fois rigoureuse et vivante : elle s’appuie sur une palette d’outils issus des neurosciences, de la psychologie, de la sociologie des organisations et de la philosophie tout en s’adaptant à votre contexte, à la maturité de votre équipe et aux enjeux spécifiques que vous traversez.
Nous travaillons sur trois niveaux simultanément : la relation entre les personnes, la dynamique du collectif, et l’articulation avec les enjeux organisationnels.
Nos convictions
Une équipe qui coopère n’est pas une équipe sans tensions, c’est une équipe capable de traverser ses tensions pour créer quelque chose de plus grand que ce que chacun aurait pu faire seul.
Nous sommes convaincus que la cohésion se construit, dans le temps, à travers des expériences partagées, des désaccords traversés, des décisions assumées collectivement.
Nous croyons à la valeur de la diversité : différents profils, différentes façons de voir le monde et de communiquer sont une richesse à condition de les comprendre et de les faire dialoguer.
Nous croyons également que le plaisir et l’engagement ne sont pas du luxe. Ils sont des conditions de performance durable. Une équipe qui prend plaisir à travailler ensemble produit mieux, s’adapte plus vite, et résiste mieux aux aléas et aux incertitudes.
Pour qui ?
Le coaching d’équipe s’adresse à tout collectif en quête de performance, de cohésion ou de renouveau.
Vous êtes concerné·e si votre équipe :
- Peine à coopérer efficacement malgré de réels talents individuels
- Traverse un moment de changement (fusion, réorganisation, nouveau manager, nouveaux membres)
- Ressent des tensions interpersonnelles ou des dysfonctionnements relationnels
- Veut renforcer son intelligence collective et sa capacité à décider ensemble
- Souhaite travailler son identité et sa culture d’équipe
- A besoin de retrouver du sens, de l’engagement et du plaisir dans le travail
Nous intervenons auprès d’équipes de direction, d’équipes projet, d’équipes opérationnelles, dans tous les secteurs d’activité.
Chaque intervention fait l’objet d’un diagnostic préalable et d’une contractualisation des objectifs avec le manager et/ou le commanditaire, garantissant un alignement entre les enjeux organisationnels et le travail réalisé avec l’équipe.
Nos références
Nos coachings d’équipe ont été conduits dans des contextes variés — efficacité collective, co-développement, plaisir et engagement — pour des organisations telles que :
- Club de tennis Champagne/Dardilly TCDC : Coaching équipe/organisationnel : définition de la vision du club à 5 ans et du plan stratégique ; définition de la charte d’équipe, (équipe de direction + coachs sportifs)
- Université de Genève : animation d’ateliers d’intelligence collective autour des enjeux internes de formation de l’ensemble des collaborateurs, (équipe DRH + personnel de l’université)
- et diverses PME et structures du secteur associatif.
Nos intervenants sont certifiés par les organismes reconnus (EMCC, JBS Lyon, CCI France, Kahler Communication France) et exercent en supervision régulière pour garantir la qualité et l’éthique de leurs pratiques.
Témoignages clients
Fannie est une coach attentive, bienveillante et toujours présente. Son empathie est incroyable : elle semble ressentir mes émotions sans que j’aie besoin de les exprimer.
Chaque séance avec elle a été intense et profondément révélatrice, au point que mes yeux s’humidifiaient souvent. Grâce à 10 heures de coaching avec Fannie, je dispose maintenant de nombreux outils pour poursuivre mon développement personnel.
Fannie m’a appris à prendre plaisir à « être » sans forcément « faire ». C’est une énorme avancée pour moi, qui ai vécu pendant des années à travers mes actions, probablement pour masquer un manque de confiance en moi.
Rencontrer son vrai soi est une expérience merveilleuse, et je te remercie sincèrement pour cela, Fannie.
Je recommande à 1000% l’accompagnement de Fannie. C’est un véritable cadeau que l’on peut se faire à soi-même.
J’ai sollicité l’aide de Fannie pour pouvoir retrouver un emploi, notamment en travaillant certains points que sont le CV, mon Linkedin, ma posture professionnelle, ma confiance en moi et ma gestion du stress.
Je ne peux que recommander à 100% Fannie. Elle a su me guider, et s’impliquer dans notre coaching de la première séance à la dernière. J’ai atteint tout mes objectifs au bout de quelques mois. Je n’hésiterai pas à revenir vers elle pour de futurs coachings.
Merci encore Fannie.
Avec un peu de recul, je réalise à quel point la séance de coaching individuel a été bénéfique. Un grand merci à Fannie.
Fannie a su créer un espace de confiance qui permet de s’exprimer librement. Son écoute attentive et les outils proposés m’aident à mieux comprendre mes réactions, à prendre du recul et à appliquer au quotidien des clés concrètes pour mieux gérer mes émotions.
Une approche humaine, bienveillante et structurée que je recommande vivement à toute personne en quête de clarté intérieure et d’équilibre émotionnel.
Quelle très belle rencontre !
Fannie est une coach réactive, disponible et surtout dans une attente sans aucun jugement.
Elle m’a beaucoup apporté personnellement et professionnellement et m’a fait grandir en tant que manager et en tant que personne.
Je recommande Fannie à 1000%, sincèrement et c’est un très bel investissement à vous faire personnellement et professionnellement.
Encore un grand merci Fannie.
Un immense merci à Fannie Bergeron et Chloé Fressynet pour leur travail remarquable !
Elles nous ont rassemblés autour d’un accompagnement très enrichissant et constructif, afin de favoriser l’échange et l’engagement de chacun. Cela a permis de renforcer la cohésion du groupe (nouveaux coachs et dirigeants).
💨 Nous avons pu définir les valeurs fondamentales et établir collectivement les règles de l’association, pour mieux vivre et grandir ensemble.
👉 Nous les recommandons pour leur approche professionnelle, structurée, intuitive et de proximité.